Schluss mit unbesetzten Stellen – Wir finden die passenden Fachkräfte innerhalb 3-5 Wochen.
Inklusive 14 Tage Testphase!
Ziehen Sie die besten Talente Ihrer Region an – mit einer starken Employer Brand, einer authentischen Personenmarke und einem aktiven Recruiting-Ansatz, der in gewissen Fällen ganz bewusst auf klassische Methoden wie Social-Media-Werbung, Stellenportale oder Headhunter verzichtet.
Unsere 100+ Kunden waren zunächst skeptisch – bis sie die Ergebnisse gesehen haben.
Die Skepsis ist verständlich – schließlich werden viele Unternehmen regelmäßig von Agenturen kontaktiert, die viel versprechen, aber wenig liefern. Doch schnell wurde klar: Unsere Herangehensweise ist tatsächlich anders – und vor allem wirksam.
Thade Gerdes GmbH
Problem: Facebook und Instagram brachten nicht die gewünschten qualifizierten Bewerber. Somit gab es Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für Bauleiter- und Dokumentenmanagement-Positionen zu finden.
Lösung: Optimierung des LinkedIn-Accounts mit unserer LinkedIn Arbeitgeber- und Personal Branding Strategie.
Ergebnis:
meweo GmbH
Problem: Unzureichende Qualität der Bewerber über Karrieremessen, Jobanzeigen oder dem Bekanntenkreis.
Trotz offener Position im technischen Vertriebsinnendienst.
Lösung: Optimierung des LinkedIn-Accounts mit unserer Arbeitgeber- und Personal Branding Strategie. Alles ohne klassische Stellenanzeigen, Headhunter, Social Media Werbung oder Zeitungsanzeigen.
Ergebnis:
Albert Pasvahl GmbH
Problem: Trotz klassischer Recruiting-Maßnahmen fehlten Bewerbungen – besonders für die kurzfristige Nachbesetzung einer Schlüsselposition im technischen Einkauf.
Lösung: Optimierung des LinkedIn-Accounts mit unserer LinkedIn Arbeitgeber- und Personal Branding Strategie, sowie zielgerichtete Ansprache passender Kandidaten.
Ergebnis:
Hoh Metallbearbeitung GmbH
Problem: Hohes Aufkommen an Aufträgen, jedoch zu wenig Mitarbeitende um alles termingerecht in gewünschter Qualität zu erfüllen. Bewerbungen von jungen Fachkräften blieben aus.
Lösung: Gezielte Ansprache der Wunschkandidaten mit unserer Performance-Marketing Strategie in den sozialen Medien.
Ergebnis:
Cablo GmbH –
Joint Venture
TSR Recycling & Aurubis
Problem: Fehlende Fachkräfte in der Produktion führten zu Projektverzögerungen und erhöhter Arbeitslast. Traditionelle Recruiting-Maßnahmen zeigten keinen Erfolg.
Lösung: Digitalisierung des Rekrutierungsprozesses mit unserer Methode.
Ergebnis:
Kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor?
Sie erhalten keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen – und haben bereits mehrere erfolglose Versuche in der Personalgewinnung hinter sich?
Sie erhalten viele Bewerbungen über Ihre Social Media Kampagne – doch die Kandidaten sind entweder nicht qualifiziert oder zeigen wenig echtes Interesse?
Sie könnten mehr Aufträge annehmen, stoßen jedoch mit Ihrem aktuellen Team an die Belastungsgrenze – und genau das bremst Ihr Wachstum?
Wie unsere Methode funktioniert – trotz Fachkräftemangel.
Nahezu alle guten Fachkräfte befinden sich in einem Arbeitsverhältnis.
Der Hintergrund Ihres Problems liegt darin, dass Sie über die Jobportale und Zeitungsanzeigen nur aktiv suchende Kandidaten ansprechen können. Das sind in etwa 10 % der gesamten Fachkräfte.
Wir hingegen ermöglichen es Ihnen ebenso, die passiv suchenden Kandidaten (70 %) anzusprechen. Diese suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber bereit, ihren Arbeitgeber für eine berufliche Verbesserung zu wechseln.
Warum Sie bisher noch wenig Erfolg in der Besetzung Ihrer offenen Stellen hatten.
Schlechte Bewerberqualität
Social Media Werbeanzeigen
Klassische Social Media Recruiting Kampagnen bringen oft eine Flut an Bewerbungen – aber kaum passende Kandidaten. Die Bewerber sind häufig nicht qualifiziert oder nicht ernsthaft interessiert.
Oft werden Werbeanzeigen auf Social Media als "der eine Weg" angepriesen. Nicht alle Positionen können effizient mit Social Media Werbung besetzt werden.
Geringe Reichweite
Stellenportale & klassische Jobanzeigen
Auf bekannten Jobportalen oder der eigenen Karriereseite bewerben sich fast nur Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch die besten Kandidaten sind bereits in einem Arbeitsverhältnis. Diese Kandidaten, welche oftmals latent unzufrieden sind, erreichen Sie nicht.
Bewerbungen aus dem Ausland
LinkedIn Jobanzeigen
Schalten Sie Stellenanzeigen über LinkedIn oder posten Sie einen Beitrag bewerben sich überwiegend Kandidaten aus dem Ausland, welche jedoch auf Ihre Position oftmals nicht passen.
Schlechte Bewerberqualität
Social Media Werbeanzeigen
Klassische Social Media Recruiting Kampagnen bringen oft eine Flut an Bewerbungen – aber kaum passende Kandidaten. Die Bewerber sind häufig nicht qualifiziert oder nicht ernsthaft interessiert.
Oft werden Werbeanzeigen auf Social Media als "der eine Weg" angepriesen. Nicht alle Positionen können effizient mit Social Media Werbung besetzt werden.
Geringe Reichweite
Stellenportale & klassische Jobanzeigen
Auf bekannten Jobportalen oder der eigenen Karriereseite bewerben sich fast nur Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch die besten Kandidaten sind bereits in einem Arbeitsverhältnis. Diese Kandidaten, welche oftmals latent unzufrieden sind, erreichen Sie nicht.
Bewerbungen aus dem Ausland
LinkedIn Jobanzeigen
Schalten Sie Stellenanzeigen über LinkedIn oder posten Sie einen Beitrag bewerben sich überwiegend Kandidaten aus dem Ausland, welche jedoch auf Ihre Position oftmals nicht passen.
Schlechte Bewerberqualität
Social Media Werbeanzeigen
Klassische Social Media Recruiting Kampagnen bringen oft eine Flut an Bewerbungen – aber kaum passende Kandidaten. Die Bewerber sind häufig nicht qualifiziert oder nicht ernsthaft interessiert.
Oft werden Werbeanzeigen auf Social Media als "der eine Weg" angepriesen. Nicht alle Positionen können effizient mit Social Media Werbung besetzt werden.
Geringe Reichweite
Stellenportale & klassische Jobanzeigen
Auf bekannten Jobportalen oder der eigenen Karriereseite bewerben sich fast nur Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch die besten Kandidaten sind bereits in einem Arbeitsverhältnis. Diese Kandidaten, welche oftmals latent unzufrieden sind, erreichen Sie nicht.
Bewerbungen aus dem Ausland
LinkedIn Jobanzeigen
Schalten Sie Stellenanzeigen über LinkedIn oder posten Sie einen Beitrag bewerben sich überwiegend Kandidaten aus dem Ausland, welche jedoch auf Ihre Position oftmals nicht passen.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich Collective Upswing von klassischen Recruiting-Agenturen oder Personalvermittlern?
Wir arbeiten nicht nach dem Standardmodell „Werbeanzeigen schalten und Bewerbungen generieren“. Unser Ansatz kombiniert Employer Branding, Personenmarke und aktives Recruiting. Im Gegensatz zu Headhuntern oder Personalvermittlern verfolgen wir einen nachhaltigen Ansatz: Wir bauen für unsere Kunden einen qualifizierten Kandidatenpool auf, der ihnen langfristig zur Verfügung steht.
Muss ich mit der Investition in Vorleistung gehen?
Nein. Für Unternehmen, die bisher noch nicht mit uns zusammengearbeitet haben, bieten wir eine 14-tägige Testphase an. In diesem Zeitraum generieren wir bereits erste Bewerbungen und arbeiten aktiv an der Stärkung der Arbeitgebermarke. Erst wenn wir in dieser Phase überzeugen, entscheiden unsere Kunden, ob sie den Weg gemeinsam mit uns weitergehen möchten.
Wie lange dauert es, bis ich die ersten Bewerbungen bekomme?
Unsere Kunden erhalten bereits in der Testphase – also innerhalb der ersten 1–2 Wochen – die ersten qualifizierten Bewerbungen oder führen erste Gespräche mit interessierten Kandidaten. Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, schnell Sichtbarkeit und Reichweite zu schaffen und gleichzeitig nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Unsere Leistung wird individuell kalkuliert – abhängig vom Umfang und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. In einem kostenlosen Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Ausgangssituation, entwickeln eine passende Strategie und erstellen Ihnen anschließend ein transparentes Angebot.
Ich habe im Recruiting bereits vieles erfolglos ausprobiert. Funktioniert das wirklich?
Bereits über 100 Unternehmen in Deutschland konnten wir dabei unterstützen, offene Stellen schnell und mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Unsere Strategie unterscheidet sich dabei bewusst von klassischen Ansätzen – und mit hoher Wahrscheinlichkeit haben Sie dieses Konzept so noch nicht angeboten bekommen. Ob wir auch für Ihr Unternehmen die richtige Lösung sind, finden wir gemeinsam in einem kostenlosen Erstgespräch heraus.
Ihre Vorteile mit uns auf einen Blick:
Schnelle Ergebnisse
Viele unserer Kunden verbuchen bereits in den ersten 30 Tagen die ersten Personaleinstellungen.
Zugriff auf den passiven Bewerbermarkt
Wir erschließen für Ihr Unternehmen den riesigen Markt der passiv suchenden Bewerber, damit Sie konkurrenzfähig bleiben.
Geringe Kosten pro Einstellung
Durch die unsere konkrete Zielgruppenanalyse ist es uns möglich zielgenau in die Sichtbarkeit der passenden Kandidaten zu gelangen. Somit halten wir die Kosten gering.
Geringer Zeitaufwand von Ihrer Seite
Ihren kompletten Personalgewinnungsprozess lagern Sie an uns aus. Bis zu den Bewerbungsgesprächen übernehmen wir jeden Aufwand.
Employer Branding
Wir erkennen die Kernwerte Ihres Unternehmens, nutzen diese um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und somit bessere Fachkräfte anzuziehen. Die Folge ist eine starke & nachhaltige Präsenz auf dem Arbeitsmarkt in Ihrer Region.
Vollbesetzte Stellen
Mit uns erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen und können Ihre Stellen nicht nur besetzen, sondern zwischen den besten Kandidaten wählen.
Schließen Sie sich unseren 100+ Kunden an und lassen Sie sich kostenfrei beraten.
Ohne Vorabinvestition liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen. So möchten wir Ihnen beweisen, dass wir Ihre Vakanzen besetzen können.
Testen Sie unsere Methode ohne vorab Geld zu investieren und entscheiden Sie dann!
Kostenlose Schritt-für-Schritt Anleitung
In unserem Beratungsgespräch erhalten Sie eine individuelle Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der Sie gezielt qualifiziertes Fachpersonal gewinnen.
Unverbindlich
Wir zeigen Ihnen anhand konkreter Kundenbeispiele aus Ihrer Branche, welche Schritte notwendig sind, um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen – völlig unverbindlich.
Keine Kosten im Voraus
Sollte Ihnen unsere vorgestellte Strategie zusagen, bieten wir Ihnen eine Testphase an wordurch Sie mit der Investition nicht in Vorleistung gehen müssen.
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