Erfahrungen unserer Partnerbetriebe.
Fallstudien unserer Kunden.
Hier sehen Sie Fallstudien von unseren Partnerbetrieben, die vor der Zusammenarbeit in einer ähnlichen Situation wie Sie waren.
Verschaffen Sie sich einen Eindruck davon, welche Ergebnisse in einer Zusammenarbeit bewiesenermaßen möglich sind.
Gerrit Spross mit Kunden Rimt Wortberg von Thade Gerdes GmbH in Ostfriesland.
100+ Kunden geholfen
1.000.000+ Fachkräfte erreicht
92 % Weiterempfehlungsquote
Thade Gerdes GmbH
Problem: Facebook und Instagram brachten nicht die gewünschten qualifizierten Bewerber. Somit gab es Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für Bauleiter- und Dokumentenmanagement-Positionen zu finden.
Lösung: Optimierung des LinkedIn-Accounts mit unserer LinkedIn Arbeitgeber-/und Personal Branding Strategie.
Ergebnis:
Meweo GmbH
Problem: Unzureichend Qualität der Bewerber über Karrieremessen, Jobanzeigen oder dem Bekanntenkreis. Trotz offener Position im technischen Vertriebsinnendienst.
Lösung: Optimierung des LinkedIn-Accounts mit LinkedIn unserer Arbeitgeber-/und Personal Branding Strategie. Alles das ohne klassische Stellenanzeigen, Headhunter, Social Media Werbung oder Zeitungsanzeigen.
Ergebnis:
Albert Pasvahl GmbH
Problem: Trotz klassischer Recruiting-Maßnahmen fehlten Bewerbungen – besonders für die kurzfristige Nachbesetzung einer Schlüsselposition im technischen Einkauf.
Lösung: Optimierung des LinkedIn-Accounts mit unserer LinkedIn Arbeitgeber-/und Personal Branding Strategie, sowie zielgerichtete Ansprache passender Kandidaten.
Ergebnis:
Hoh Metallbearbeitung GmbH
Problem: Hohes Aufkommen an Aufträgen, jedoch zu wenig Mitarbeitende um alles termingerecht in gewünschter Qualität zu erfüllen. Bewerbungen von jungen Fachkräften blieben aus.
Lösung: Gezielte Ansprache der Wunschkandidaten mit unserer Performance-Marketing Strategie in den sozialen Medien.
Ergebnis:
Cablo GmbH –
Joint Venture
TSR Recycling & Aurubis
Problem: Fehlende Fachkräfte in der Produktion führten zu Projektverzögerungen und erhöhter Arbeitslast. Traditionelle Recruiting-Maßnahmen zeigten keinen Erfolg.
Lösung: Digitalisierung des Rekrutierungsprozesses mit unserer Methode.
Ergebnis:
Sommer GmbH
- Haver & Boecker oHG
Problem: Die Sommer GmbH suchte dringend nach qualifizierten Industriemechanikern und Schlossern. Trotz intensiver Bemühungen über klassische Recruiting-Kanäle blieben die offenen Stellen unbesetzt. Somit entstand eine steigende Belastung für das bestehende Team.
Lösung: Digitalisierung und Neuausrichtung des Recruiting-Prozesses mit unserer Methode: Zielgerichtete Ansprache wechselwilliger Fachkräfte über Social Media und Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in der Region
Ergebnis:
Startup Werk GmbH
Problem: Hohes Aufkommen an Aufträgen, jedoch zu wenig Mitarbeitende um alles termingerecht in gewünschter Qualität zu erfüllen.
Lösung: Gezielte Ansprache der Wunschkandidaten mit unserer Performance-Marketing Strategie in den sozialen Medien.
Ergebnis:
Linkvertise GmbH & Co. KG
Problem: Über Social Media, bekannte Jobportale und Zeitungsanzeigen erhielt Linkvertise nicht ausreichend qualifizierte Bewerbungen.
Lösung: Optimierung des LinkedIn-Accounts mit unserer LinkedIn Arbeitgeber-/und Personal Branding Strategie. Darüberhinaus gezielte Ansprache der Wunschkandidaten mit unserer Performance-Marketing Strategie in den sozialen Medien.
Ergebnis:
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