Schluss mit unbesetzten Stellen – Wir finden die passenden Fachkräfte in kürzester Zeit.
Wir erreichen die passenden Talente mit zielgerichteten Performance-Marketing Kampagnen und einem innovativen Qualifizierungsprozess der Bewerber.
Die Strategie – Für eine schnelle Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Herausstechende Werbeanzeigen
Mit modernen und herausstechenden Werbeanzeigen machen wir die besten Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam.
Mobil optimierter Bewerbungsprozess
Wir entwickeln einen auf Ihren Wunschkandidaten zugeschnittenen mobilen Bewerbungsprozess.
Qualifizierungsprozess
Unser individueller Qualifizierungsprozess stellt sicher, dass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Unsere aktuellen Kundenergebnisse.
Startup Werk
Oberhausen
Problem: Hohes Aufkommen an Aufträgen, jedoch zu wenig Mitarbeitende um alles termingerecht in gewünschter Qualität zu erfüllen.
Lösung: Gezielte Ansprache der Wunschkandidaten mit unserer Performance-Marketing Strategie in den sozialen Medien.
Ergebnis: 299 Bewerbungen und 8 Einstellungen.
Linkvertise GmbH & Co. KG
Itzehoe
Problem: Über Social Media, bekannte Jobportale und Zeitungsanzeigen erhielt Linkvertise nicht ausreichend qualifizierte Bewerbungen.
Lösung: Social Media Recruiting-Kampagnen mit unserer Strategie.
Ergebnis: Erfolgreiche Einstellung von 2 Mitarbeitern.
Sozialer Dienst Karin Kaiser GmbH
Hamburg-Rahlstedt
Problem: Durch Stellenportale nicht ausreichend Bewerbungen erhalten, um passende Kandidaten auszuwählen.
Lösung: Erstellung herausstechender Werbeanzeigen kombiniert mit unserer Performance-Marketing Strategie.
Ergebnis: Einstellung einer Fachkraft binnen 30 Tagen.
Mission Terrasse GmbH
Elmshorn
Problem: Nicht genügend Bewerbungen erhalten aufgrund einer zu geringen Bekanntheit bei Fachkräften in der Region.
Lösung: Gesteigerte Bekanntheit der Arbeitgebermarke in vorgegebener Region durch unsere Performance-Marketing Strategie.
Ergebnis: Konstant qualifizierte Bewerbungen mit 2 Einstellungen.
Unsere aktuellen Kundenergebnisse.
Startup Werk
Oberhausen
Problem: Hohes Aufkommen an Aufträgen, jedoch zu wenig Mitarbeitende um alles termingerecht in gewünschter Qualität zu erfüllen.
Lösung: Gezielte Ansprache der Wunschkandidaten mit unserer Performance-Marketing Strategie in den sozialen Medien.
Ergebnis: 299 Bewerbungen und 8 Einstellungen.
Linkvertise GmbH & Co. KG
Itzehoe
Problem: Über Social Media, bekannte Jobportale und Zeitungsanzeigen erhielt Linkvertise nicht ausreichend qualifizierte Bewerbungen.
Lösung: Social Media Recruiting-Kampagnen mit unserer Strategie.
Ergebnis: Erfolgreiche Einstellung von 2 Mitarbeitern.
Sozialer Dienst Karin Kaiser GmbH
Hamburg-Rahlstedt
Problem: Durch Stellenportale nicht ausreichend Bewerbungen erhalten, um passende Kandidaten auszuwählen.
Lösung: Erstellung herausstechender Werbeanzeigen kombiniert mit unserer Performance-Marketing Strategie.
Ergebnis: Einstellung einer Fachkraft binnen 30 Tagen.
Mission Terrasse GmbH
Elmshorn
Problem: Nicht genügend Bewerbungen erhalten aufgrund einer zu geringen Bekanntheit bei Fachkräften in der Region.
Lösung: Gesteigerte Bekanntheit der Arbeitgebermarke in vorgegebener Region durch unsere Performance-Marketing Strategie.
Ergebnis: Konstant qualifizierte Bewerbungen mit 2 Einstellungen.
Wie unsere Methode funktioniert – trotz Fachkräftemangel.
Nahezu alle guten Fachkräfte befinden sich in einem Arbeitsverhältnis.
Der Hintergrund Ihres Problems liegt darin, dass Sie über die Jobportale und Zeitungsanzeigen nur aktiv suchende Kandidaten ansprechen können. Das sind in etwa 10 % der gesamten Fachkräfte.
Wir hingegen ermöglichen es Ihnen ebenso, die passiv suchenden Kandidaten (70 %) anzusprechen. Diese suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber bereit, ihren Arbeitgeber für eine berufliche Verbesserung zu wechseln.
Wie unsere Methode funktioniert – trotz Fachkräftemangel.
Nahezu alle guten Fachkräfte befinden sich in einem Arbeitsverhältnis.
Der Hintergrund Ihres Problems liegt darin, dass Sie über die Jobportale und Zeitungsanzeigen nur aktiv suchende Kandidaten ansprechen können. Das sind in etwa 10 % der gesamten Fachkräfte.
Wir hingegen ermöglichen es Ihnen ebenso, die passiv suchenden Kandidaten (70 %) anzusprechen. Diese suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber bereit, ihren Arbeitgeber für eine berufliche Verbesserung zu wechseln.
Ihre Vorteile mit der CU-Methode:
Schnelle Ergebnisse.
Viele unserer Kunden verbuchen bereits in den ersten 30 Tagen der Kampagnenlaufzeit die ersten Personaleinstellungen.
Zugriff auf den passiven Bewerbermarkt.
Wir erschließen für Ihr Unternehmen den riesigen Markt der passiv suchenden Bewerber, damit Sie konkurrenzfähig bleiben.
Geringe Kosten pro Einstellung.
Durch die richtigen Einstellungen bei der Kampagnenerstellung sowie im Managementprozess ist es uns möglich zielgenau in die Sichtbarkeit der passenden Kandidaten zu gelangen. Somit halten wir die Kosten gering.
Geringer Zeitaufwand von Ihrer Seite.
Ihren kompletten Personalgewinnungsprozess lagern Sie an uns aus. Bis zu den Bewerbungsgesprächen übernehmen wir jeden Aufwand.
Employer Branding.
Wir erkennen die Kernwerte Ihres Unternehmens, nutzen diese um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und somit bessere Fachkräfte anzuziehen. Die Werbeanzeigen bieten Ihnen eine starke Präsenz auf dem Arbeitsmarkt in Ihrer Region.
Künstliche Intelligenz.
Durch den Einsatz von hochentwickelten Algorithmen erreichen wir Ihre Wunschkandidaten.
Ihre Vorteile mit der CU-Methode:
Schnelle Ergebnisse.
Viele unserer Kunden verbuchen bereits in den ersten 30 Tagen der Kampagnenlaufzeit die ersten Personaleinstellungen.
Zugriff auf den passiven Bewerbermarkt.
Wir erschließen für Ihr Unternehmen den riesigen Markt der passiv suchenden Bewerber, damit Sie konkurrenzfähig bleiben.
Geringe Kosten pro Einstellung.
Durch die richtigen Einstellungen bei der Kampagnenerstellung sowie im Managementprozess ist es uns möglich zielgenau in die Sichtbarkeit der passenden Kandidaten zu gelangen. Somit halten wir die Kosten gering.
Geringer Zeitaufwand von Ihrer Seite.
Ihren kompletten Personalgewinnungsprozess lagern Sie an uns aus. Bis zu den Bewerbungsgesprächen übernehmen wir jeden Aufwand.
Employer Branding.
Wir erkennen die Kernwerte Ihres Unternehmens, nutzen diese um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und somit bessere Fachkräfte anzuziehen. Die Werbeanzeigen bieten Ihnen eine starke Präsenz auf dem Arbeitsmarkt in Ihrer Region.
Künstliche Intelligenz.
Durch den Einsatz von hochentwickelten Algorithmen erreichen wir Ihre Wunschkandidaten.